为进一步扎实推进2023届毕业生就业工作，3月23日，公司召开本学期第二次辅导员工作例会，全体辅导员以线上线下形式参加会议。会议由公司党委副书记、学工组长高霞主持，公司党委书记赵英在会上就现阶段如何更好开展辅导员工作作了总结发言。

会上，高霞围绕员工安全问题、毕业生文明离校、网络舆情等日常管理教育工作，重点结合毕业生春季供需见面洽谈会、党的二十大精神宣讲两项工作作出安排部署，同时就下一步辅导员工作作出总体规划。

高霞指出，2023届毕业生就业百日冲刺的“集结号”已吹响，各班要召开就业动员会，教育员工树立正确的就业观念，引导员工先就业再择业，分类指导要有温度，帮助员工找到就业痛点和分析就业形势，进行有针对性的沟通和指导，鼓励员工积极参加学校春季招聘会，将自身职业规划和国家发展相结合，到基层、到西部实现自我价值；要以员工为中心，围绕员工、关照员工、服务员工，充分利用好公司“请君说与我们听”意见反馈平台，正面回应员工诉求，及时解决员工问题；要重点关注员工安全问题，严格落实员工请销假制度，保障员工在校安全；要做好毕业生教育工作，策划好毕业典礼、文明离校方案，营造文明有序、积极向上的毕业生离校氛围；要加强党的二十大精神学习教育，开展特色鲜明、形式多样的主题教育活动，引导员工将党的二十大精神内化于心，外化于行；要充分发挥网络的舆论导向作用，密切关注网上动态，引导员工树立正确的网络文明意识，加强对负面舆论的监督与管理，营造健康和谐的网络环境。

赵英强调，辅导员是离员工最近的人，要牢记立德树人和人才培养的根本任务，结合员工特点，用心用情用力地开展培养教育工作。大四员工处于职业选择阶段，就业工作是大事、要事，辅导员要紧盯不放、重点摸排、心中有数，抓住毕业前百天时间，鼓励员工积极就业；大三员工处于生涯规划阶段，辅导员可以开展考研、就业经验交流会，邀请师长现身说法，帮助员工凝心聚力、明晰目标、提前谋划；大一大二员工处于求知探索阶段，辅导员要加强教育引导，潜移默化地渗透影响员工，帮助员工形成正确的学习观、就业观。他要求辅导员要做到“三个三”：一学期至少三次听课查课，了解员工学习状态；一学期至少三次走访宿舍，知晓员工生活状态；一学期至少三次谈心谈话，把握员工思想状态，要扎扎实实地做好辅导员工作，成为员工成长成才的良师益友。